員工請病假，工資怎么發(fā)？

稿件轉自深圳人社

    01 請了病假，還有多少工資？

   《深圳市員工工資支付條例》第二十三條明確規(guī)定：

員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但是不得低于本市最低工資標準的百分之八十。

    02 發(fā)生工傷了，能按病假發(fā)工資嗎？

不行！《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

    03 請病假會影響年休假嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

   （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

   （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

   （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

   （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

   （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。所以，是否能享受當年的年休假，要根據(jù)累計工作年限和請病假的時間來看。

                      佑成 深圳分公司 供稿：汪娟

                      2025.04.23.