佑成課堂——解聘違規(guī)員工，要合法合規(guī)！

稿件部分內(nèi)容轉(zhuǎn)載自《中國勞動保障報》

案例：羅某于2011年6月15日入職某購物商場有限公司，任大堂管理員。2023年7月，因羅某在商場與他人打架，公司在通知單位工會并得到工會書面答復(fù)同意后，以羅某嚴重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動合同。羅某于2024年2月提起仲裁申請，請求裁決認定公司系違法解除勞動合同并支付賠償金。在仲裁委處理中，公司提供了人事行政規(guī)章制度，其中規(guī)定“員工有下列行為之一，視為嚴重違紀(jì)行為，公司予以解除勞動合同，處理決定記入人事檔案：工作時間喝酒（含酒后上崗）、打架、打撲克、打麻將、聚眾賭博?！辈⑶遥?guī)章制度最后一頁有”本人已學(xué)習(xí)并理解，愿承諾遵照執(zhí)行“字樣。其下有羅某簽字確認。該公司還提供了制定該規(guī)章制度時的全體員工討論意見確認書，員工簽字處顯示有羅某簽字。所以，羅某的請求，仲裁委不予支持。

從本案例中，我們學(xué)習(xí)到仲裁委認可公司提供的證據(jù)可證實該規(guī)章制度經(jīng)過民主制度程序并已向單位內(nèi)部員工公示，從內(nèi)容來看，公司的規(guī)章制度無違法之處；從行動來看，公司事先將理由通知工會，在得到工會書面答復(fù)同意后，作為決定解除與羅某的勞動合同，符合制度規(guī)定，不違反法律規(guī)定，沒有超出用人單位的合理用工自主權(quán)，所以不是違法解除。

我公司近期真實案例：林某系店長，在2025年4月4日至4月6日期間連續(xù)偽造出勤記錄，在未履行任何請假手續(xù)且未獲得公司批準(zhǔn)的情況下缺勤超過3個工作日。

接合案件，分析如下：我公司自建立起就組織過學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，讓每一位員工都知曉《員工手冊》相關(guān)規(guī)定，且要求員工在《員工手冊》上最后一頁手寫承諾確認已學(xué)習(xí)本《員工手冊》并知曉其規(guī)章制度內(nèi)容。本案例中經(jīng)舉報、并查證核實員工林某確有違反《員工手冊》第四條第8項之規(guī)定：“未按用人單位規(guī)章制度辦理請假手續(xù)，捏造事實騙取休假，在崗期間無故連續(xù)曠工3天以上（含三天），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即視為不符合公司及用工單位的聘用條件，立即解除勞動合同，且公司及用工單位不承擔(dān)任何賠償及補償責(zé)任”。根據(jù)以上條款，合作方經(jīng)報公司及工會組織，經(jīng)研究一致通過解除林某的勞動合同關(guān)系的決議，且不給予以經(jīng)濟補償。

依據(jù)此案例，我司解聘違規(guī)員工，合法合規(guī)。

                                           佑成 法務(wù)部 撰稿：龍愛民

                                                  2025.4.22.